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ビジネス 【部下の幸せと成功を願え】毎晩寝る前に自分のために働いてくれる人たちのことを考える｜支援、敬意、信頼
ビジネス リーダーは肩書きではなく、周りが決めるもの｜敬意は強要するものではなく、自然と集めるもの
ビジネス 【あなたの成功は運】人生を成功に導くのは「能力」や「努力」よりも「運」やそれ以外の要素｜市場は適切でボートの性能はいいか？
ビジネス 【計画が予定どおりにいかない理由】対処法は「未来から失敗した場合を想定する」こと
ビジネス 自分より優秀な人を採用すべき４つの理由｜社会的比較理論とは何か？わかりやすく解説
ビジネス 経営者の仕事は未来について考えること｜答えるのが難しく、聞かれて嫌な質問が変化を促す
ビジネス 失敗が経験になり、経験が優れた判断を生む｜世に出してから手直しする
ビジネス Googleの20%ルールとは何か？報酬は出ない。与えられるのは自由
ビジネス 新製品開発とプロトタイプにお金をかけてはいけない｜新しい発想は制約から生まれる（70:20:10の法則）
ビジネス 達成率100%が並ぶ目標はインチキ｜10%の改善ではなく10倍を目指す(評価制度の重要性)
ビジネス ユーザー第一、利益は後からついてくる｜ユーザーからの信頼はお金と同じ価値を持つ(顧客ではなくエンドユーザーを大切にする)
ビジネス あなたはイノベーションを誤解している。本当の意味とイノベーションを生み出す環境
ビジネス 組織はコントロールできないスピードで成長している状態がベスト｜信頼関係が一番の武器(新しい職場での3週間ルール)
ビジネス 1on1ミーティングで使える、話し合うべきトップ5リストの作り方
ビジネス メールを上手に使いこなし仕事のできる人になる９つの掟｜Bccは使うべきでない
ビジネス 【何回言えば話は伝わるか？】正しい情報の伝え方｜お祈りはいくら繰り返してもご利益は減らない
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ビジネス 会議を成功に導くための8個の法則｜組織における意思決定の方法
ビジネス 会議で全員イエスは誰も考えていないのと同じ｜反対意見が一切ないことはあり得ない(コンセンサスの意味とは何か？)
ビジネス 【正しい決断の仕方】判断ではなくプロセスにこだわる｜タイミングとコンセンサスの重要性
ビジネス 採用面接で失敗しない方法：守るべき9個の掟｜採用すべき人物と、採用してはいけない人物の定義【Googleの採用術】
ビジネス 辞めると言い出した社員を引き留める方法｜優秀な人材は辞めていくのが普通(破格の報酬で答えよ)
ビジネス 【評価方法と質問事例集】採用面接の回数は何回がベスト？最適な時間はどのぐらい？人事面接の進め方
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ビジネス 【面接官の心得】優秀な人材とはどういう人たちか？企業が求める人物の特徴(情熱とラーニングアニマル)
ビジネス 経営者にとって一番重要な仕事は「採用」｜時間をかけて全ての志望者を真剣に面接する。例え社長や副社長でも。
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ビジネス 【営業の心得】自然とイエスを導く方法｜日本人はなぜ否定するのか？日本特有の躾(イエスとノーの４つの組み合わせ)
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ビジネス 【ライバルとの向き合い方】成功する企業や人は敵をどうみなし対応するか？追従しないが、存在を誇りに思う
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