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ビジネス 会議を成功に導くための8個の法則|組織における意思決定の方法
ビジネス 会議で全員イエスは誰も考えていないのと同じ|反対意見が一切ないことはあり得ない(コンセンサスの意味とは何か?)
ビジネス 【正しい決断の仕方】判断ではなくプロセスにこだわる|タイミングとコンセンサスの重要性
ビジネス 採用面接で失敗しない方法:守るべき9個の掟|採用すべき人物と、採用してはいけない人物の定義【Googleの採用術】
ビジネス 辞めると言い出した社員を引き留める方法|優秀な人材は辞めていくのが普通(破格の報酬で答えよ)
ビジネス 【評価方法と質問事例集】採用面接の回数は何回がベスト?最適な時間はどのぐらい?人事面接の進め方
ビジネス 【確実で簡単な採用方法】優秀な人を獲得するには、優秀な人の知り合いを紹介してもらう
ビジネス 【面接官の心得】優秀な人材とはどういう人たちか?企業が求める人物の特徴(情熱とラーニングアニマル)
ビジネス 経営者にとって一番重要な仕事は「採用」|時間をかけて全ての志望者を真剣に面接する。例え社長や副社長でも。
ビジネス 不景気でダメになる会社や営業マンとそうでない人の違い|信頼関係を築くための9つの質問(目を凝らして小さな光を見つめ続ける)
ビジネス 【営業の心得】自然とイエスを導く方法|日本人はなぜ否定するのか?日本特有の躾(イエスとノーの4つの組み合わせ)
ビジネス 顧客を逃すビジネスマンとファンを作るビジネスマンの違い|鍵は「誠実」と「相手の心に寄り添う」こと(正直ではなく誠実)
ビジネス 【簡潔・重要】成功をもたらす戦略会議の6個のポイント
ビジネス 【ライバルとの向き合い方】成功する企業や人は敵をどうみなし対応するか?追従しないが、存在を誇りに思う
ビジネス インターネットは本質的に優れた商品をつくるためのツール|効率化とコスト削減が主目的ではない(ハリネズミの法則)
ビジネス 【儲けよりも成長を優先せよ】人が自然に集まる基盤を作りあげた企業が最終的な競争優位を獲得する
ビジネス 市場調査を鵜呑みにしてはいけない理由|顧客が気づいていない要望に応えるイノベーションの作り方
ビジネス 【従業員をやる気にさせる最善の方法】会社のトップこそが最も働き、ゴミ拾い、机拭きを行う|情熱と会社への愛が必要
ビジネス 仕事の楽しさとは何か?死ぬほど働いているのに楽しくないのは何かが間違っている
ビジネス 組織や企業に潜む悪党とはどういう人物で特徴は何か?悪の芽は早く摘み取る必要がある
ビジネス 誰をリーダーにするべきか|チームの規模や部下の人数はどうするべきか「7のルール」
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ビジネス 「カバの言う事は聞くな」の意味とは何か?年功序列や権力ではなく意見の正しさを見る(ヒッポの言う事は聞くな)
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