小規模企業共済とは、日本の中小企業や個人事業主向けに提供されている退職金制度です。
中小企業の経営者や個人事業主が廃業や退職時に備えて、積み立てたお金を受け取ることができる仕組みです。簡単に言うと、経営者自身が加入するための「退職金制度」のようなものです。
小規模企業共済は入れるなら絶対に加入した方がいいものです。将来の退職金の準備や税制面での優遇措置が大きなポイントです。
小規模企業共済の掛金は、毎月の掛金が全額所得控除の対象となります。
これにより、確定申告時に所得を減らすことができ、結果的に所得税や住民税の節税効果が期待できます。
年間最大で84万円（毎月の掛金上限7万円の場合）まで所得控除が可能です。
廃業や退職の際に受け取る共済金は、税制上も優遇されます。具体的には以下のように分類されます。
小規模企業共済は、経営者や個人事業主が自身のために退職金を準備する制度で、廃業や引退時に共済金を受け取ることができ、計画的に退職金を積み立てることが可能です。
これは特に、一般的な従業員と異なり、退職金制度がない中小企業の経営者や個人事業主にとって大きなメリットです。
なお、万が一、病気や怪我で事業を継続できなくなった場合でも、共済金を受け取ることができます。これにより、経営が困難になった時でも一定の保障があるため、安心して事業を運営できます。
小規模企業共済は誰もが入った方がいい絶対的にお得な制度です。ただし、誰しもが加入できるわけではありません。あくまで小規模事業者しか加入することができません。
加入できる条件は以下の通りです。
加入者は基本的に、中小企業や個人事業を営む経営者、または役員である必要があります。具体的には以下のような人が対象です。
事業規模によって、以下のように業種別に従業員数の上限が設定されています：
従業員数が上限を超えたり、規模が拡大して中小企業の範囲を超えた場合は、新規加入はできません。ただし、すでに加入している場合は継続が可能です。
毎月1,000円から7万円まで、500円単位で自由に掛金を設定することができ、経済状況に応じて増減することも可能です。
また、年払いなど支払い方法を選ぶこともできます。
可能な限り満額掛ける方が節税効果が高くなります。
加入の際は以下の点に注意してください。
加入後すぐに解約すると、掛金総額よりも少ない額しか戻ってこない場合があるため、長期的な積み立てを目的にするのが望ましいです。
個人事業主や中小企業を経営している方にとって「小規模企業共済」は最強の節税対策の一つです。
実は、小規模企業共済の他にもう一つ最強と呼ばれる節税対策があります。それは「青色事業専従者控除」です。
青色事業専従者控除の詳細については下記をご参考ください。